Gleichstellung

Die Medizinische Fakultät Mannheim der Universität Heidelberg bekennt sich zu Diversität und Gleichstellung ihrer Mitglieder und tritt aktiv dafür ein, Männern und Frauen Chancengleichheit zu bieten und die Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie zu ermöglichen.

Das Team

Gleichstellung an der Medizinischen Fakultät Mannheim der Universität Heidelberg:

Priv.-Doz. Dr. Eva Neumaier Probst, Gleichstellungsbeauftragte eva.neumaier-probst@umm.de
Priv.-Doz. Dr. Eva Lengfelder, Stellvertretung eva.lengfelder@umm.de
Dipl.-Soz.-Päd. Antonia Scheib-Berten, Referentin antonia.scheib-berten@medma.uni-heidelberg.de

Was wir tun

• Innen- und Außendarstellung der Gleichstellungsarbeit
• Publikation von Fach- und Presseartikeln
  Familien- und Elternförderung an Medizinischen Fakultäten am Beispiel der Medizinischen Fakultät Mannheim der Universität Heidelberg
• Beratung und Unterstützung bei Fragen im Zusammenhang mit Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Elternschaft, Kinderbetreuung und Angehörigenpflege. Die Bibliothek bietet Fachliteratur zum Thema Angehörigenpflege an.
• Vermittlung und Verwaltung der fakultätseigenen Kindertageseinrichtung für Mitarbeiterkinder und Kinder von Studierenden MEDI-KIDS
• In Kooperation mit dem Gleichstellungsbüro der Universität Heidelberg Beratung und Unterstützung von Frauen im wissenschaftlichen Bereich in allen Phasen ihres wissenschaftlichen Werdegangs vom Studium bis zur Professur
• In engmaschiger Zusammenarbeit mit dem Studiendekanat Beratung und Information zum Thema "Vereinbarkeit von Studium und Familie".
• Information und Beratung im Falle von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
• Gremienarbeit und Vernetzung im regionalen und landesweiten Rahmen
• Unterhaltung einer Außenstelle des Gleichstellungsbüros am psychiatrischen Fachbereich der Medizinischen Fakultät Mannheim der Universität Heidelberg, dem Zentralinstitut für Seelische Gesundheit, Mannheim mit wöchentlichen Sprech- und Beratungszeiten für die dort tätigen wissenschaftlichen MitarbeiterInnen
• Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder zur Unterstützung von Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie.
  Flyer und Informationen
• Vermittlung an den Dual Career Service der Universität Heidelberg.

Vereinbaren Sie bei Fragestellungen zu den benannten Bereichen einen Beratungstermin!

• Zielgruppenorientierte Information der MitarbeiterInnen der Medizinischen Fakultät und StudentInnen zu gleichstellungsrelevanten Themen über interne Mailverteiler

  Kind + Beruf

  • Informationen zu Themen wie Väter
  • Freizeit mit Kindern
  • Alleinerziehend

  Frauennetzwerk Med.Fak. + ZI

  • loses interdisziplinäres Mail-Netzwerk von Wissenschaftlerinnen und Frauen in Leitungsfunktionen

  Frauen im IT-Bereich

  • MINT
  Gerne können Sie die Rundmail abonnieren unter gleichstellungsbuero@medma.uni-heidelberg.de !
• Angebot von Praktikumsplätzen, gerne Studierende mit Kind(ern) aus den Fachrichtungen Soziale Arbeit, Sozialpädagogik und Internationales Personalmanagement (Anfragen bitte an das Gleichstellungsbüro).
• Angebot von Unterstützung zur Erstellung von Diplomarbeiten (gerne Zweitkorrektur) zu genderrelevanten Themen für Studierende der Fachrichtung Soziale Arbeit / Sozialpädagogik.
• 2011 Väter auf der Suche nach Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Die Chancen und Schwierigkeiten der Neuen Väter, Sandra Quintus, Hochschule Mannheim, Fakultät für Sozialwesen (Prof. Dr. Ulla Törnig / Antonia Scheib-Berten, Referentin für Gleichstellungsfragen, Med. Fakultät Mannheim)
  Im Rahmen dieser Diplom-Arbeit wurde die besondere Rolle der Väter in den Mittelpunkt der wissenschaftlichen Betrachtung gestellt. Erstmals wurde in diesem Rahmen eine Evaluation der MEDI-KIDS durchgeführt.

Arbeitskreise und Kooperationen

• Bundeskonferenz der Frauenbeauftragten und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen e.V. (BuKoF), Kommission Klinika
• Deutscher Ärztinnenbund
• Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie
• Metropolregion Rhein-Neckar (m-r-n):
  Forum Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  Netzwerk Internationale Fach- und Führungskräfte in der MRN
• AK Mannheim-Heidelberg der Beauftragten für Chancengleichheit
• Lokale Bündnisse für Familie
• Hochschule Mannheim, Begleitung einer Diplomantin sowie Zweitkorrektur der Dipl.Arbeit zum Thema Väter auf der Suche nach Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Die Chancen und Schwierigkeiten der "Neuen Väter" (incl. Evaluation zum Thema bei den MEDI-KIDS). AK familiengerechte Hochschule und Studieren mit Kind

Unsere größten Erfolge

Reale Gleichstellung von Erwerbstätigen und Studierenden mit und ohne Kindern wird dann errreicht, wenn die Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie durch unterstützende Maßnahmen gefördert wird.

• 1. Juni 2009 Eröffnung der betrieblichen Kinderkrippe MEDI-KIDS mit 20 Tages-Betreuungsplätzen für Kinder (0 - 3 Jahre) von MitarbeiterInnen der Medizinischen Fakultät, wissenschaftlichen MitarbeiterInnen des Zentralinstitut für Seelische Gesundheit, Mannheim und StudentInnen. Mit finanzieller Unterstützung des Ministeriums für Wissenschaft, Forschung und Kunst, Baden-Württemberg, und dem Europäischen Sozialfond (ESF) bietet MEDI-KIDS ideale Voraussetzungen zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie.

• 1. Oktober 2010 Erweiterung der MEDI-KIDS um eine altersgemischte Kindergartengruppe mit 15-20 weitere Betreuungsplätze für Kinder (3-6 Jahre). Das Gleichstellungsteam arbeitet engmaschig logistisch, administrativ und auch projektbezogen mit den pädagogischen MitarbeiterInnen der MEDI-KIDS zusammen. Ein exemplarisches Projekt war die Bewerbung um den MESTEMACHER-KiTa-Preis, der unter dem Gesichtspunkt geschlechterdemokratische Erziehung ausgeschrieben war. Am 1. April 2011 wurden die MEDI-KIDS im Rahmen eines kleinen Festaktes durch Frau Prof. Dr. Ulrike Detmers, die Initiatorin des Preises, und ihren Ehemann, Herrn Albert Detmers, Geschäftsführender Gesellschafter der Mestemacher GmbH, mit dem 1. Preis ausgezeichnet.

  

  PD Dr. Eva Neumaier Probst wies in ihrer Rede im Rahmen der Preisverleihung auf den Zusammenhang zwischen geschlechterdemokratischer Erziehung mit insbesondere auch Einbindung der Väter und Gleichstellung hin. Die Umsetzung der Chancengleichheit, die mit der Eröffnung der Kinderkrippe begonnen wurde, ist gewissermassen auch mit der Verpflichtung verbunden fortgesetzt zu werden!

  Nähere Informationen über MEDI-KIDS erhalten Sie über das Gleichstellungsbüro (EMail: gleichstellungsbuero@medma.uni-heidelberg.de und direkt bei MEDI-KIDS, Tel. 0621/33939624.

  Gefördert durch:

Kooperation mit dem Gleichstellungsteam der Universität Heidelberg

Wir kooperieren mit den Mitarbeiterinnen des Gleichstellungsbüros der Universität Heidelberg. Die Möglichkeit, das vorhandene Know How und die gesammelten Erfahrungen in unsere neue Gleichstellungsarbeit zum Nutzen der MitarbeiterInnen und StudentInnen der Medizinischen Fakultät Mannheim der Universität Heidelberg einbringen zu können, erweitert die Bandbreite der Angebote um ein Vielfaches. Informationen und Beratung über die gezielte Förderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen erfolgt derzeit über das Gleichstellungsbüro der Universität Heidelberg. Durch das Olympia-Morata-Programm und fachspezifische Gleichstellungsmaßnahmen können die Voraussetzungen für die berufliche Karriere und eine nachhaltige Lebensplanung mit Familie und Kindern verbessert werden.

Gesetzliche Grundlagen

Links

• Links des Gleichstellungsbüros der Universität Heidelberg
• Portal für Frauen in Wissenschaft und Technik, Baden-Württemberg

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