Die Medizinische Fakultät Mannheim der Universität Heidelberg bekennt sich zu Diversität und Gleichstellung ihrer Mitglieder und tritt aktiv dafür ein, Männern und Frauen Chancengleichheit zu bieten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen.
Rund 60 Teilnehmerinnen und Teilnehmer verfolgten am 15. Oktober 2026 vor Ort und im Stream den zweiten Thementag zur Altersvorsorge, der vom Gleichstellungsbüro der Medizinischen Fakultät Mannheim in Kooperation mit der Beauftragten für Chancengleichheit des Universitätsklinikums Mannheim veranstaltet wurde. Im Mittelpunkt standen diesmal die betriebliche und private Altersvorsorge.
Der Referent Baha Gürüz erläuterte anschaulich und ausführlich die verschiedenen Möglichkeiten der zusätzlichen Altersvorsorge und ging auf wichtige Fragen der individuellen finanziellen Absicherung ein. Die Veranstaltung war von einem regen Austausch geprägt: Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer nutzten die Gelegenheit, zahlreiche Fragen zu stellen und ihre persönlichen Anliegen einzubringen.
Auch der anschließende Infotisch im Casino bot erneut die Möglichkeit, mit dem Referenten ins Gespräch zu kommen, weitere Informationen zu erhalten und sich über individuelle Beratungsmöglichkeiten zu informieren.
Mit dem zweiten Thementag ging die diesjährige Veranstaltungsreihe unter dem Motto „Früher an später denken“ erfolgreich zu Ende. Insgesamt nutzten rund 130 Interessierte die beiden Veranstaltungen zur gesetzlichen sowie zur betrieblichen und privaten Altersvorsorge.
Die große Resonanz unterstreicht, wie wichtig eine frühzeitige Auseinandersetzung mit der eigenen finanziellen Absicherung ist – insbesondere für Frauen, deren Erwerbsbiografien häufiger durch Teilzeitbeschäftigung, Familienzeiten oder berufliche Unterbrechungen geprägt sind.
Besonders erfreulich ist zudem, dass Vorgesetzte die Teilnahme ihrer Beschäftigten unterstützten und ihnen ermöglichten, das Informationsangebot während der Arbeitszeit wahrzunehmen. Dies zeigt, dass die gemeinsamen Angebote des Gleichstellungsbüros und der Beauftragten für Chancengleichheit nicht nur auf großes Interesse stoßen, sondern auch innerhalb der Einrichtungen Unterstützung erfahren.
Knapp 70 Teilnehmerinnen und Teilnehmer – überwiegend Frauen – besuchten am 16. Juli 2026 vor Ort und im Stream den ersten Teil des Thementags Altersvorsorge, der bereits zum dritten Mal unter dem Motto „Altersvorsorge betrifft alle – vor allem Frauen“ angeboten wurde. Veranstaltet wurde der Thementag vom Gleichstellungsbüro der Medizinischen Fakultät Mannheim in Kooperation mit der Beauftragten für Chancengleichheit des Universitätsklinikums Mannheim.
Baha Gürüz, Fachberater für Altersvorsorge bei der Deutschen Rentenversicherung, vermittelte in einem anschaulichen und informativen, rund zweistündigen Vortrag wichtige sozialversicherungsrechtliche Regelungen rund um die gesetzliche Rente. Er erläuterte, wie Rentenansprüche entstehen, welche Zeiten berücksichtigt werden und warum es sinnvoll ist, das eigene Rentenkonto frühzeitig zu prüfen. Dabei ging er insbesondere auf Kindererziehungs- und Elternzeiten sowie auf die Pflege naher Angehöriger ein. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer hatten zudem ausführlich Gelegenheit, ihre Fragen einzubringen.
Der anschließende Infotisch im Vorraum des Speisesaals im Casino bot zusätzlich die Möglichkeit, mit Herrn Gürüz ins Gespräch zu kommen. Zahlreiche Interessierte nutzten das Angebot, erhielten Informationsmaterialien und Hinweise zur Vereinbarung individueller Beratungstermine bei der Deutschen Rentenversicherung.
Die große Resonanz zeigt erneut, wie wichtig und aktuell das Thema Altersvorsorge ist – insbesondere für Frauen, deren Erwerbsbiografien häufiger durch Familien- und Pflegezeiten unterbrochen werden. Zugleich bestätigt das große Interesse das Konzept des Thementags, der im zweijährigen Turnus angeboten wird.
Vortag: Altersvorsorge (PDF)
Am 8. Mai veranstaltete das Gleichstellungsbüro der Medizinischen Fakultät Mannheim in Kooperation mit der Beauftragten für Chancengleichheit des Universitätsklinikums Mannheim den Thementag „Gewalt und Gewaltprävention in Kliniken und niedergelassenen Praxen“.
Die Veranstaltung brachte Perspektiven aus Polizei, Gesundheitswesen, betrieblicher Fürsorge, Prävention und Deeskalation zusammen. Im Mittelpunkt stand die Frage, wie Beschäftigte im Gesundheitswesen besser vor Gewalt geschützt werden können und welche strukturellen Maßnahmen hierfür notwendig sind. Besonders eindrücklich war der Einblick in das wegweisende Konzept des Klinikums Leverkusen, das Gewaltprävention als systemische Aufgabe versteht.
Gewaltprävention ist ein zentrales Gleichstellungs- und Fürsorgethema: Es geht um Schutz, Sicherheit, Handlungskompetenz und einen respektvollen Umgang für alle Beschäftigten in Kliniken und Praxen.
Weitere Informationen zum Thementag finden Sie hier.
Info-Broschüre der Polizei: "Gewalt am Arbeitsplatz" (Download PDF)
Vortrag: "Gewalt und Gewaltprävention in Kliniken und niedergelassenen Praxen - Schützen, Vorbeugen, Handeln" (Download PDF)
Lunch Talk „Mobbing" | 5. März 2026
Mehr als 100 Teilnehmende informierten sich am 5. März 2026 vor Ort und online beim Lunch Talk „Mobbing erkennen, stoppen, vorbeugen“ über ein hochaktuelles Thema, das Arbeits- und Lernumfelder gleichermaßen betrifft. Organisiert wurde die Veranstaltung vom Gleichstellungsbüro der Medizinischen Fakultät Mannheim gemeinsam mit der Beauftragten für Chancengleichheit des Universitätsklinikums Mannheim.
Thementag „Stalking – Gewalt im Schatten“ | 27. November 2025
Im Rahmen der sogenannten Orange Days, den internationalen Aktionstagen gegen Gewalt an Frauen, fand am 27. November an der Universitätsmedizin Mannheim ein Thementag statt. Gemeinsam mit dem Universitätsklinikum stellte das Gleichstellungsbüro der Medizinischen Fakultät ein Thema in den Mittelpunkt, das häufig unterschätzt wird und dennoch tiefgreifende Auswirkungen auf das Leben betroffener Personen hat: Stalking.
Die Resonanz auf unsere hybride Veranstaltung war wieder beeindruckend: über 100 Online-Teilnehmende sowie rund 40 Personen vor Ort verfolgten die Beiträge und beteiligten sich aktiv am Austausch. Dieser Zuspruch zeigt, wie bedeutsam das Thema ist und wie viel Bedarf an geteiltem Wissen und orientierenden Perspektiven besteht.
Für GUIDE – das Verfahren zum Umgang mit Konflikten und Fehlverhalten von UNIFY (Unit for Family, Diversity and Equality) – sind fast 70 ehrenamtliche Vertrauenslots:innen an verschiedenen Stellen der Universität Heidelberg niedrigschwellig ansprechbar. Vertrauenslots:innen kennen Wege und Ansprechpersonen an der Universität und können zielgerichtet verweisen. Ratsuchende Angehörige der Universität Heidelberg können bei Diskriminierung, Belästigung, Mobbing, Stalking oder Konflikten alle Vertrauenslots:innen der Universität ansprechen.
In der Medizinischen Fakultät Mannheim sind direkt vor Ort zeitnah und vertraulich für Sie da: Sarah Hofmann und Ursula Goldberger.
Für eine Kontaktaufnahme vereinbaren Sie gerne per Mail oder im direkten Kontakt einen Termin für ein persönliches Treffen. Nennen Sie dabei bitte nur Ihren Wunsch nach einem vertraulichen Gespräch! Für Inhalte besteht Raum im persönlichen Kontakt. Namen oder Angaben zu Dritten, die Rückschlüsse auf Personen zulassen sind für die Beratung nicht erforderlich.
Fortbildung für Wissenschaftler:innen und Mitarbeitende im Hochschulbetrieb
Wir kooperieren mit den Mitarbeiterinnen des Gleichstellungsbüros der Universität Heidelberg. Die Möglichkeit, das vorhandene Know How und die gesammelten Erfahrungen in unsere neue Gleichstellungsarbeit zum Nutzen der MitarbeiterInnen und StudentInnen der Medizinischen Fakultät Mannheim der Universität Heidelberg einbringen zu können, erweitert die Bandbreite der Angebote um ein Vielfaches.
Informationen und Beratung über die gezielte Förderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen erfolgt derzeit über das Gleichstellungsbüro der Universität Heidelberg. Durch das Olympia-Morata-Programm und fachspezifische Gleichstellungsmaßnahmen können die Voraussetzungen für die berufliche Karriere und eine nachhaltige Lebensplanung mit Familie und Kindern verbessert werden.
Theodor-Kutzer-Ufer 1-3
68167 Mannheim
Haus 24, Ebene 2
Telefon 0621 383-71125
Fax 0621 383-71128
gleichstellungsbuero@medma.uni-heidelberg.de
Prof. Dr. Susanne Saußele
Gleichstellungsbeauftragte
susanne.saussele@medma.uni-heidelberg.de
Prof. Dr. Anne Lammert
Stellvertretung
anne.lammert@umm.de
Dr. Anja Titze
Referentin
Lebenslauf
Telefon 0621 383-71125
anja.titze@medma.uni-heidelberg.de
UNIFY — Unit for Family, Diversity & Equality
(Universität Heidelberg)
Antidiskriminierung | Konflikte
(Universität Heidelberg)
Tipps zum gendergerechten Sprachgebrauch an der Universität Heidelberg
Charta Familie in der Hochschule
